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公司食堂改革記
來源:黨建工作部 作者:李繼紅 日期:2019-08-20 訪問次數: 字號:[ ]

  “吱,吱,吱”8月20日中午12時,公司機關總部工作人員陸續從辦公大樓走出到附近餐館就餐,此時坐落于總部大樓旁邊的機關食堂卻大門緊閉。
  公司綜合管理部相關負責人告訴記者,這座食堂正在進行擴建裝修,為9月2日的正式開業做準備。原來,眼前的本部機關食堂修建于2012 年,建筑面積149m2,但餐廳面積卻只有81.3m2,就餐座位僅64個。“隨著公司近些年的發展,公司本部機關在職和學習人員一般在300人左右,就餐區面積早已不能滿足日常就餐需求,職工就餐難以保障。”
  7月13日下午,一公司主要領導調整并啟動專業化后的首次“不忘初心 牢記使命”主題教育調研討會上,參會人員提出公司職工食堂就餐問題。
  “食堂里的飯菜、水果、甜品,表面上展現的是食材與烹飪的藝術,實際上,公司的食堂福利與公司文化、價值觀、戰略方向都有密切關聯,展示的是公司財力與福利的和諧關系,是員工們滿滿的幸福感,也是企業文化宣傳的新窗口。”公司黨委書記、董事長胡智軍在會上指出,要求參會人員高度重視職工就餐問題。
  7月14日,公司黨委副書記、副董事長、工會主席曾紅革立即啟動專題會,并立即著手全公司上下食堂改造。在廣泛征求職工群眾意見的基礎上,領導班子迅速做出決策:對機關老食堂進行升級改造,并且在全公司范圍內聯動,9月份推行《中國葛洲壩集團第一工程有限公司工作餐實施方案(試行)》,切實加強公司范圍內全體員工履職工作的服務保障。
  “從9月1日起,我們會在全公司范圍內實現餐補政策。為了確保合規以及向國際、一線傾斜的原則,我們的餐補在500-1200元不等,而且餐補對象包含在國內外從事市場開發、項目部工作、以及宜昌公司本部、專業子分公司機關、各辦事機構工作等人員。我們的初衷就是讓職工有獲得感和幸福感,讓我們的福利政策惠及每一位職工。”公司辦公室負責人接受采訪時說道。
  “真是個好消息!以后咱們吃飯,公司補貼可以實現全覆蓋了,吃飯不愁,工作都更有動力了。”“是呢。主題教育開展以來,我們公司真的是在謀取職工群眾福利,為職工解決熱點、難點問題上下足了功夫。”職工紛紛發出感慨。
  8月20日,記者在公司現場看到,改建后的機關食堂面積將近200平,除了廚房操作間在,食堂大廳內側設計了一個小隔間。當問到“小隔間”的用意時,辦公室負責人告訴記者,小小隔間用處大,這不僅是公司領導班子的早餐碰頭地還是公司上級接待的招待間。
  “在食堂設立隔間,在宜昌的領導班子可以每天一起吃早餐。有事時方便隨時交流,盡量少開會、開短會,沒事吃完飯就散了,既節約了時間,又加強溝通。”胡智軍對“公司早餐文化”進行了形象地解釋。
  另外,據人力資源部相關負責人介紹,為進一步解決職工關心的熱點問題,調動廣大職工工作積極性,從2019年7月起,公司提高了公積金單位繳存比例,還對職工工資基數進行相應調整。
  “不忘初心,牢記使命”主題教育開展以來,公司黨委堅持以人民為中心,從解決群眾最關心最直接最現實的利益問題入手,真刀真槍解決職工的操心事、煩心事、揪心事,以實實在在的整改成效贏得廣大干部職工的點贊。“緊盯突出問題,一個一個攻堅突破,做到抓小抓細抓實、一抓到底,強化使命擔當,不獲全勝、決不收兵。”胡智軍強調。

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